Per l’erogazione dei propri servizi, CSR si avvale di più di 650 figure professionali tra dipendenti e collaboratori, un capitale umano e professionale davvero insostituibile

Negli ultimi anni la Società ha mirato al potenziamento della propria struttura manageriale, attingendo sul mercato del “profit” a risorse e competenze altamente qualificate, incrementando la formazione dei quadri direttivi intermedi, dotandosi di una moderna ed efficiente struttura organizzativa. Ciò le ha consentito una transizione fluida da un modello “artigianale” a uno di tipo “industriale”, che la pone in grado di porsi sul mercato in modo autorevole, qualificato, professionale.

CSR è inoltre dotata di un moderno sistema di gestione delle risorse, orientato al conseguimento dei risultati e alla valorizzazione delle proprie persone.  
Lo sviluppo è una priorità, che viene conseguita attraverso la formazione e la crescita interna delle persone. La formazione rappresenta uno strumento importante per la maturazione delle competenze interne e viene utilizzata in modo sistematico. Inoltre, il buon trend di crescita dell’azienda favorisce la creazione di nuove posizioni manageriali e di nuove opportunità professionali. In tal modo si premiano le risorse migliori e si contengono i rischi di turnover.